邓英欣
邓英欣，北京大学理学博士，现任js金沙优惠活动大厅申请组织与人力资源管理系助理教授、特别副研究员、硕士生导师。从事组织行为与人力资源管理相关研究，研究方向包括新员工社会化、主动性、领导行为与团队管理、职业发展培训与干预等。担任职业生涯领域权威国际期刊 Journal of Vocational Behavior 编委，主持国家自然科学基金青年项目等课题，相关研究成果发表在 Journal of Vocational Behavior, Journal of Business Ethics 等管理学领域国际权威期刊。
教育背景
2017.9-2021.7 北京大学 工业与组织心理学 (管理心理学) 理学博士
2012.9-2014.7 北京大学 工业与组织心理学 (管理心理学) 理学硕士
2008.9-2012.7 华南师范大学 人力资源管理 管理学学士
主要论文发表（#共同一作, *通讯作者）
Deng, Y., & Yao, X. (2022). Intervening to enhance proactivity for socialization: A longitudinal field experiment. Journal of Vocational Behavior, 134, Article 103690. (AJG/ABS-4, ABDC-A*, SSCI)
Deng, Y., Lin, W., & Li, G. (2022). When and how does team task conflict spark team innovation? A contingency perspective. Journal of Business Ethics, 181, 745-761. (FT50, ABDC-A, SSCI)
Deng, Y., & Yao, X. (2020). Person-environment fit and proactive socialization: Reciprocal relationships in an academic environment. Journal of Vocational Behavior, 120, Article 103446. (AJG/ABS-4, ABDC-A*, SSCI)
Lu, B#., Deng, Y. #, Yao, X., & Li, Z. (2022). Learning goal orientation and academic performance: A dynamic model. Journal of Career Assessment, 30(2), 329-344. (ABDC-A, SSCI)
Jin, Y., Lu N., Deng, Y.*, Lin, W., Zhan, X., & Feng, B. (2023). Becoming reluctant to share? Roles of career age and career plateau in the relationship between ethical leadership and knowledge sharing. Current Psychology. Advance online publication. (SSCI)
Deng, Y., Chen, H., & Yao, X. (2021). Curvilinear effects of extraversion on socialization outcomes among Chinese college students. Frontiers in Psychology, 12, Article 652834. (SSCI)
Zhang, Z., Yao, X., Yuan, S., Deng, Y., & Guo, C. (2021). Big five personality influences trajectories of information seeking behavior. Personality and Individual Differences, 173, Article 110631. (AJG/ABS-3,ABDC-A, SSCI）
主持及参与课题
国家自然科学基金青年项目. 新晋管理者的组织社会化：内涵、过程机制及干预方法的整合研究. 2023-2025. 主持
中国博士后科学基金面上项目. 越尽责越好？从多水平视角解析领导尽责心在团队管理中的风险. 2023-2025. 主持
js金沙优惠活动大厅申请青年教师学术启动计划. 2021-2024. 主持
国家自然科学基金面上项目. 角色转换心理适应过程的理论机制、干预方法与整合研究. 2022-2025. 参与
国家自然科学基金面上项目. 新员工组织适应干预方法的效用、机制和整合性研究. 2017-2020. 参与
企业横向课题研究项目(中国航空集团财务有限责任公司). 企业员工党建思想政治工作研究项目. 2017-2019. 参与
北京大学本科教改项目. 重点项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2019-2021. 参与
北京大学本科教改项目. 重点项目. 基于综合评价、多元录取的本科招生核心能力模型探索. 2017-2018. 参与
主要社会职务
管理学国际重要期刊 Journal of Vocational Behavior (AJG/ABS-4, ABDC-A*, IF2021=12.082) 编委
参与译著、书籍出版
参与译著《心理学与工作: 工业与组织心理学导论》. 2014. Paul M. Muchinsky (著). 北京: 机械工业出版社.
参与译著《人际关系: 职业发展与个人成功心理学》. 2014. Andrew J. DuBrin (著). 北京: 机械工业出版社.
编写《大学生创业生涯规划与核心能力构建》教材第2章, 2017. 北京: 中国水利水电出版社.
编委会成员之一，参与著作《正心》《正直》《奉献》《信任》《责任》——新时代党员健心实践篇及理论篇系列丛书(共5本). 2019. 北京: (中国出版集团)世界图书出版公司.
工作经历
2021.7-至今 js金沙优惠活动大厅申请 助理教授、特别副研究员
2014.9-2017.8 华南师范大学 高校辅导员，任职期间获——工作先进个人(2016)、全国美育成果优秀指导老师(2015)、毕业生工作先进个人(2015, 2016)、大学生暑期社会实践活动优秀指导老师(2015, 2016)
主要奖励和荣誉
北京大学 校长奖学金(北大博士生荣誉性最高奖项, 2020)、国家奖学金(国家教育部, 2021)、优秀博士毕业生(2021届)、学术创新奖(2020)等
资格证书和培训经历
国家二级心理咨询师
国家企业人力资源管理师
GCDF全球生涯规划师
EAP (员工心理援助) 高级咨询师
高校创业指导师
Teaching and Learning Programme. Oxford Prospects and Global Development Institute (2021)
联系方式
通信地址: 北京市海淀区中关村南大街5号js金沙优惠活动大厅申请, 100081
邮箱: dengyingxin@bit.edu.cn
